Chargé de Développement des Compétences - Noisy·le-Sec H/F - 93

Rattaché.e au Service emploi compétences, vous aurez pour mission principale de développer l'offre de formation au sein de la collectivité et d'accompagner le développement de compétences des agent.e.s.
Vous gérez l'école interne de formation et assurez son fonctionnement.
Vous êtes l'interlocuteur.rice des partenaires extérieurs (CNFPT, centre de gestion, organisme de formation, etc.)
Vous contribuez à la mise en place d'une gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels.

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

Suivi des dispositifs de formation :

* Recensement et analyse des besoins en compétences afin d'identifier les axes du plan pluriannuel de formation-développement des compétences
* Rédaction du plan de formation, élaboration et suivi du budget de formation
* Mise en ½uvre des formations obligatoires et réglementaires.
* Assurer le déploiement et le fonctionnement de l'école de Formation Interne en développant notamment une équipe de formateurs.trice.s internes afin de favoriser les échanges inter-services
* Identification des prestataires extérieurs de formation pertinents au regard des besoins
* Communication interne permanente sur les dispositifs et action de formation ainsi que sur les formations statutaires obligatoires
* Evaluation du plan de formation et mise en place des tableaux de bord permettant d'effectuer des bilans et de contribuer à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Conseil en formation :

* Information et conseil des agents sur l'application de la réglementation et les procédures internes, conseil sur les dispositifs existants (CPF/VAE/CFP...) et les préparations aux concours et examens professionnels
* Rencontre des directions opérationnelles afin de recenser les besoins en formation individuels ou collectifs et préconiser des parcours de formation prioritaires
* En collaboration étroite avec le.la chargé.e de recrutement, accompagner les mobilités internes ou externes
* Force de proposition pour l'accompagnement des agent.e.s en reconversion professionnelle contrainte et soutenir le maintien dans l'emploi des agent.e.s occupants des postes à usure en lien avec le Service santé au travail et le Conseiller en prévention des risques professionnels

Gestion des actions de formation en intra :

* Planification des actions de formation avec le CNFPT, les autres organismes ou les intervenant.e.s de l'Ecole interne de formation, assurer la logistique, convoquer les agent.e.s, suivre les présences/absences en lien avec le gestionnaire formation
* Participation à la rédaction des cahiers des charges des formations intra, et, en lien avec le.la chef.fe de service et le service marchés, à la passation des marchés éventuels
* Recherche et évaluation des organismes externes en fonction des attendus de la formation