Chargé de Formation et des Parcours Professionnels H/F - 93

Le ou la chargé·e de formation est rattaché·e hiérarchiquement à la directrice des ressources humaines.
Ce poste s'inscrit dans une volonté d'optimiser la gestion de la formation professionnelle, de structurer les parcours individualisés et collectifs, et de répondre aux enjeux de transformation des métiers du service public.
Le ou la chargé·e de formation contribuera à mettre en ½uvre la politique de formation définie par la collectivité, en lien étroit avec les directions opérationnelles, tout en garantissant le respect du cadre réglementaire et budgétaire.
Ce recrutement intervient dans un contexte d'évolution de l'organisation interne et de besoin accru d'anticipation des compétences, notamment dans le cadre des plans de formation, des entretiens professionnels, des préparations aux concours, du reclassement et de la mobilité professionnelle.

Pilotage de la formation professionnelle
Élaborer, suivre et évaluer le plan annuel et pluriannuel de formation.
Identifier les besoins en lien avec les services et les orientations stratégiques de la collectivité
Gérer administrativement « Formations Communes »
2. Accompagnement des parcours professionnels
Instruire les dossiers de concours et d'examens professionnels
Conseiller et accompagner les agents lors de leur inscription et dans la constitution de leur dossier
Conseiller les agents et encadrants sur les dispositifs de développement professionnel (CPF, bilans de compétences, VAE...).
Proposer des actions d'accompagnement à la mobilité interne
Contribuer à la démarche GPEC (cartographie des compétences, référentiels métiers, analyse des besoins RH).
3. Gestion des agents en PPR
Accompagner les agents en PPR
Assurer le suivi du plan de préparation au reclassement
Être l'interlocutrice référente des partenaires (CNFPT, FIPHFP, CIC...)
4. Animation, veille et reporting
Organiser les comités de suivi des parcours et des reclassements.
Assurer une veille réglementaire sur la formation et les transitions professionnelles.
Alimenter les tableaux de bord et produire des bilans annuels.
Contribuer aux projets RH transversaux (modernisation, égalité professionnelle, qualité de vie au travail).
5. Gestion administrative des évaluations professionnelles (CREP)
Elaborer, diffuser et mettre à jour les documents des comptes rendus annuels d'évaluation professionnelle (convocation, profil de poste à jour...) auprès des N+1
Centraliser et assurer le suivi des CREP
Exploiter les comptes rendus des entretiens professionnels annuels.
Mettre à jour et adapter les modèles d'évaluation pour les agents stagiaires (au début, en cours et en fin de stage)