Chargé RH H/F - 93

Avec plus de 900 magasins en France, le réseau Franprix connaît une forte croissance à Paris, en région parisienne, et se développe maintenant dans les grandes villes de France à travers son ambitieux projet d'expansion.
Ancrés au coeur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Notre priorité : satisfaire le client au quotidien !
Toutes nos équipes sont mobilisées pour donner vie à ce grand challenge collectif. Vous avez envie de vous y associer, rejoignez-nous pour faire partie de l'équipe des « épiciers d'aujourd'hui ».Mission principale :

Le/la chargée RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines sur l'entrepôt.

Mission détaillée :

Gestion administrative du personnel

- Vérification des pointages quotidiens du personnel
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, suivi des absences et congés, visites médicales, mutuelle, disciplinaire).
- Garantir la conformité légale et réglementaire des documents RH.
- Répondre aux demandes des collaborateurs concernant leur dossier administratif
- Suivre les indicateurs RH (effectifs, mouvements du personnel, reporting quotidien, etc.).

Gestion de l'intérim :

- Identifier les besoins en intérim en lien avec les managers opérationnels.
- Gérer les relations avec les agences d'intérim (commandes, suivi des contrats, contrôle des factures).
- Suivre le planning des intérimaires et assurer l'envoi des heures hebdomadaires et primes mensuelles.
- Veiller au respect de la législation (durée maximale, égalité de traitement, sécurité).

Gestion de la paie

- Collecter, vérifier et envoi des éléments variables de paie (heures, primes, absences, arrêts maladie, etc.)
- Contrôler les bulletins de salaire en lien avec le service paie.

Conseil et support aux collaborateurs

- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
- Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail...).

Poste en CDD et basé à Gonesse (95).

Référence : FP95/MA