Responsable Prospective RH et SIRH - Bondy H/F - 93

Le/La Responsable de la prospective RH et du SIRH a pour mission de développer une vision prospective et stratégique des ressources humaines tout en pilotant l'ensemble du SIRH. Il/Elle veille à anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des besoins en effectifs et garantit la fiabilité, la cohérence et l'optimisation des outils RH numériques.
Il/Elle contribue directement à la prise de décision de la DRH et de la DG en produisant des analyses prospectives, des tableaux de bord et des recommandations stratégiques.

Principales :
1/ Prospectives RH et stratégie
- Elaborer et mettre en ½uvre une démarche de prospective RH à moyen et long terme.
- Analyser les évolutions organisationnelles et réglementaires ayant un impact sur la gestion des RH.
- Identifier les besoins en compétences et en effectifs, proposer des scénarios d'évolution et des plans d'anticipation, notamment sur le logiciel ADELYCE
- Elaborer des projections sur les départs en retraite, les mobilités internes et les besoins en recrutement.
- Produire des études, notes et rapports pour éclairer la décision de la DRH et de la DG.
- Participer à la définition et à l'évaluation des politiques RH (recrutement, formation, gestion des carrières, QVT etc...)
2/ Pilotage du SIRH
- Assurer la gestion globale, le paramétrage, la fiabilité et l'évolution du SIRH
- Garantir la cohérence et la qualité des données RH.
- Piloter les projets d'évolution du SIRH : mise à jour de l'organigramme, interfaçages ...
- Former et accompagner les utilisateurs internes, concevoir des supports de formation et procédures d'utilisation.
- Mettre en place des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting automatisés, indicateurs de suivi).
3/ Appui stratégique et aide à la décision
- Produire et analyser des tableaux de bord sociaux et des indicateurs RH.
Suivre la masse salariale et proposer des outils de simulation budgétaire.
Participer à la préparation du bilan social, du rapport social unique et autres documents de reporting obligatoires.
- Conseiller la DRH dans l'optimisation de la politique indemnitaire
- Proposer des solutions innovantes pour moderniser la fonction RH (digitalisation, simplification des processus)
4/ Coordination et conduite du changement
- Assurer une coordination transversale avec les services RH (paie, formation, recrutement)
- Accompagner les managers dans le suivi des effectifs et budget
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la data RH et de l'analyse prospective.
Secondaires :
Veille réglementaire et technologique en matière de RH et de systèmes d'information.
Participation active aux projets transversaux et de la collectivité.
Représentation de la DR dan certains groupes de travail internes ou externes
Contribution à la communication interne RH