Travailleur Social As - Joinville·le-Pont H/F - 93

Située dans un cadre d'exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l'amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.

Un peu moins de 500 agents ½uvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d'accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relais Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l'emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Rattaché à la direction du Lien social et de la Petite enfance, le CCAS porte la politique sociale de la commune, qui est ambitieuse et créative. Doté d'un budget important (1.4M-) fort de 14 agents dont 4 travailleurs sociaux, il accompagne les Joinvillais en situation de précarité et les séniors.

Votre Mission : Un Accompagnement Social Complet et Humain
Sous l'autorité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du CCAS, vous serez un maillon essentiel pour les joinvillais en situation de précarité ou de vulnérabilité. Vos missions seront diversifiées et enrichissantes :
* L'accueil, l'écoute, l'information des personnes domiciliées et résidant sur la commune et l'orientation si nécessaire vers les services sociaux (polyvalents ou spécialisés) ou vers des organismes partenaires ;
* L'accompagnement social global des personnes seules ou des couples sans enfants domiciliés et résidant sur la commune, âgés de plus de 18 ans à l'ouverture des droits (suivi social, professionnel, budgétaire, santé, logement, etc....) ;
* L'accompagnement social global des personnes vulnérables et/ou signalées, dont les personnes en situation de handicap en lien avec la MDPH ;
* La tenue d'une permanence d'accueil sans rendez-vous une fois par mois à tour de rôle ;
* Le travail en transversalité (interne et externe) et en équipe pluridisciplinaire (en particulier avec les réseaux départementaux ou territoriaux) ;
* La veille sociale et juridique auprès des personnes domiciliées et résidant sur la commune ;
* La participation aux évènements et réunions liées aux différents réseaux sur le territoire (réseau santé mentale, réseau violences intrafamiliales, etc.) ;
* L'accompagnement social global des agents de la commune ;
* L'accueil de stagiaires.