Responsable Unité Santé et Handicap - Rosny-Sous-Bois H/F - 93

En charge de l'encadrement de deux gestionnaires santé, le responsable unité santé et handicap assure le suivi médico-administratif des dossiers complexes, du budget, de l'assurance du personnel, de la médecine de prévention, des expertises médicales, du versement des IJSS, des subventions FIPHFP, ainsi que l'élaboration des statistiques du service.

Mission 1 : Encadrement des gestionnaires santé et suivi des dossiers RQTH, ATI, RI, MDO, MP, reclassements pour inaptitude physique

- Apporter un soutien aux gestionnaires santé dans le traitement médico-administratif des dossiers, dans le respect de la réglementation.
- Assister aux commissions pluridisciplinaires et aux entretiens individuels avec les agents en collaboration avec le responsable du service prévention santé sécurité au travail et l'assistante de prévention.
- Assurer la gestion médico-administrative des dossiers de RQTH, ATI, RI, MDO, MP, reclassement pour inaptitude physique.

Mission 2 : Suivi budgétaire du service

- Elaborer et tenir à jour le tableau de suivi :
1. Des versements des indemnités journalières de sécurité sociale.
2. Des agents rémunérés à demi-traitement.
3. Des agents reconnus travailleurs handicapés.
- Assurer le suivi budgétaire des expertises médicales, de la médecine de prévention, de l'assurance du personnel.
- Négocier le contrat d'assurance statutaire du personnel.
- Instruire et assurer le suivi des demandes de subventions auprès du FIPHFP (fond d'insertion des travailleurs handicapés de la fonction publique).
- Réaliser l'interface maladie et carence et fournir les tableaux des impacts en paie aux gestionnaires paie -carrière

Mission 3 : Statistiques

- Elaborer et actualiser le tableau de suivi :
1. Des effectifs pour la médecine de prévention (AMET).
2. Des agents reconnus travailleurs handicapés.
3. Des agents bénéficiant d'une allocation temporaire d'invalidité.
4. Des agents placés en position de congés de longue maladie, de longue durée, de mise disponibilité d'office, de retraite pour invalidité, de reclassement pour inaptitude physique, de versement des prestations en espèces de la sécurité sociale...
- Assurer la déclaration annuelle auprès du FIHP.
- Réaliser la préparation du bilan social et des bilans présentés en CHSCT.