Caiom - Pref93 Adjoint à la Directrice des Étrangers et des Naturalisations H/F - 93

GROUPE RIFSEEP : 1

NBI : 20 points
Emploi(s) type : cadre chargé de la coordination et du pilotage / EPP008A

Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12000€

La préfecture de la Seine-Saint-Denis est la première de France en matière de séjour avec plus de 335 000 détenteurs de titre dans le département et près de 225 000 usagers reçus chaque année. Elle assure :
l'instruction et la délivrance des demandes de titre de séjour;
le traitement des demandes d'asile ;
la prise des refus de séjour et mesures d'éloignement;
le contentieux lié à l'application du droit des étrangers;
l'instruction des demandes de naturalisation par décret, par mariage;
la délivrance d'autorisations de travail pour la main d'oeuvre étrangère.

La direction des étrangers et des naturalisations est le deuxième service en charge de l'accueil des usagers étrangers en France. La directrice des étrangers et des naturalisations assure le pilotage et l'animation managériale de la direction composée d'environ 200 agents (dont 18 cadres), répartis sur 8 bureaux :
la chefferie de cabinet;
le bureau du séjour;
le bureau de l'éloignement;
le bureau du contentieux;
le bureau de l'asile;
la plateforme départementale des naturalisations;
la plateforme interdépartementale de la main d'oeuvre étrangère;
le service de la numérisation.

En votre qualité d'adjoint (e) à la directrice des étrangers et des naturalisations, vous participerez à la mise en oeuvre des orientations gouvernementales en matière de droit des étrangers.

L'adjoint (e) se verra confier le suivi de certains dossiers sensibles et des missions spécifiques pour la mise en oeuvre des stratégies territoriales fixées par le préfet. Il (elle) participera également à la mobilisation des équipes sur des thématiques transversalestelles que:
le pilotage départemental du séjour, en lien avec les deux sous-préfectures d'arrondissement;
la lutte contre la fraude par des actions de prévention, de contrôle et de sécurisation des procédures;
l'appui au pilotage opérationnel de la direction (actions pour renforcer l'attractivité RHou pour améliorer les conditions de travail des agents et d'accueil des usagers)