Directeur Ressources Humaines Adjoint - Mairie de Goussainville H/F - 93

Le/la DRH adjoint(e) joue un role essentiel dans la gestion administrative du personnel et la stratégie RH. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des services opérationnels sur le plan RH.

Pilotage stratégique, juridique et institutionnel de la politique RH
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Garantir la veille juridique des évolutions statutaires et la mise en oeuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l'ensemble du domaine RH
- Élaborer des délibérations du Conseil municipal
- Piloter la mise en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
- Piloter tous les projets structurants de la Direction (rémunération, CIA, gestion du temps de travail)

Dialogue social, relations sociales et accompagnement du changement
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement

Pilotage opérationnel des ressources humaines et des compétences
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner les agents et les services
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines
- Piloter une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel