Chef de Projet RH - le Blanc-Mesnil H/F - 93

Au sein du service carrière et rémunération, vous êtes chargé(e) de conduire des projets d'amélioration, simplification et de sécurisation des processus liés à la carrière, à la paie et aux données RH. Sous l'autorité du chef de service, vous réalisez des diagnostics, proposez des actions correctives, formalisez les procédures et accompagnez leur mise en oeuvre. Votre expertise en carrière et paie contribue directement à la fiabilité des données et à la qualité du service rendu aux agents.

1. Conduite de projets RH structurants
- Analyser les besoins du service et prendre en charge les projets définis par le chef de service (cartographie des processus, modernisation, fiabilisation des données, outils de pilotage...).
- Réaliser les diagnostics d'état des lieux
- Définir des plans d'action et rédiger les préconisations organisationnelles et techniques.
- Piloter la mise en oeuvre des pré-requis (paramétrages, procédures, outils de contrôle, intégration des données).
- Créer ou mettre à jour les procédures internes et supports méthodologiques.
- Préparer ou animer la conduite du changement (formation, support, communication interne).

2. Expertise RH - Gestion
- Sécuriser les process relatifs aux avancements de grade, promotions internes, reclassements, révisions de carrière, accidents de travail
- Proposer des méthodes d'automatisation ou de simplification des campagnes collectives.
- Contribuer à la fiabilisation des données carrière dans le SIRH (vérifications, contrôles, alertes).
- Réaliser des audits ponctuels sur la paie : charges, cotisations, IJSS, dispositifs d'exonération, cumul d'emploi, primes et indemnités.
- Proposer des améliorations techniques ou organisationnelles et accompagnement des gestionnaires

3. Optimisation et valorisation des données RH
- Optimiser les saisies dans le logiciel RH afin d'obtenir des états consolidés fiables (RSU, bilans sociaux, tableaux de bord).
- Construire des outils de contrôle interne et d'alerte (rejets, erreurs, doublons, anomalies).
- Construire ou améliorer les extractions utilisées par la direction RH et les chefs de service.

Travail en collaboration étroite avec la responsable du service. Relations fonctionnelles avec les gestionnaires carrière/paie et les services transversaux (finances, SI, parcours professionnels, prévention).