Gestionnaire Paie H/F - 93

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'entretien et du nettoyage, un Gestionnaire paie (H/F) Votre mission :
Au sein du service Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable RH, vous assurez la gestion complète de la paie et participez activement à la gestion administrative du personnel. Vous êtes un interlocuteur privilégié des salariés et garantissez la conformité des processus RH.

Vos responsabilités :

Gestion administrative du personnel
- Appliquer la procédure d'embauche et constituer les dossiers du personnel.
- Rédiger, contrôler et suivre les contrats de travail et avenants.
- Assurer la transmission des documents obligatoires aux autorités administratives.
- Gérer les tableaux de bord RH : contrats/avenants, sanctions, remboursements transport, CDD, soldes de tout compte, etc.
- Suivre les situations particulières : logements, saisies - arrêts (selon organisation).
- Répondre aux demandes des salariés (accueil physique, téléphone, mail).
Gestion de la paie
- Établir, contrôler et valider les bulletins de salaire.
- Préparer le paiement des rémunérations.
- Élaborer et suivre les plannings salariés.
- Gérer les démarches liées aux suspensions, absences, ruptures et fins de contrat.
- Établir la sortie administrative du salarié et envoyer les soldes de tout compte.
Support RH & Qualité
- Faire remonter les dysfonctionnements au responsable hiérarchique.
- Appliquer les processus Qualité ? Sécurité ? Environnement en vigueur dans l'entreprise.
Compétences requises
- Excellente expression écrite et orale.
- Maîtrise du logiciel de paie SILAE et outils métier (Progiclean)
- Connaissance du droit du travail.
- Connaissance CCN Propreté
- Aisance sur les logiciels Microsoft (Word, Excel?).

Profil recherché
- 5 ans d'expérience dans le secteur de la propreté et/ou des services
- Sens du service, fiabilité et discrétion indispensables.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec l'ensemble des services internes.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible