Chargé de Recrutement et Formation - Aulnay-Sous-Bois H/F - 93

FINALITÉ DU POSTE

Le chargé de recrutement et formation mènera :
- Des missions de recrutement depuis la définition de poste jusqu'à l'intégration des candidats dans le respect des procédures et des conditions statutaires
- Des missions de formation Inter / Intra et Union, depuis la rédaction du cahier des charges, aux relations avec le CNFPT, et le suivi logistique des actions de formation.

MISSIONS
Le chargé de recrutement et de formation prend en charge les recrutement tant internes (mobilité) qu'externes de catégorie C, B ou A, ainsi que les formations, en lien étroit avec les chefs de services concernés par ces demandes.
Il veille au respect des conditions statutaires et au respect des procédures de recrutement et de formation.
Il travaille en collaboration avec l'ensemble des personnes du services ainsi que les autres services de la DRH, notamment la Gestion carrière-paie, et l'ensemble des services de la collectivité.

Recrutement :
- Gestion des recrutements des catégories A, B et C : vérification des profils de postes, diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des jurys de recrutement, rédaction des comptes rendus. Renseignement des dossiers d'instruction de recrutement et mobilité.
- Suivi des organigrammes des Directions.
- Administratif recrutement : convocations, réponses négatives, classement, accueil physique et téléphonique, création des demandes de vacances d'emploi (DVE), réalisation de statistiques d'activité du service...

Formation :
- Rédaction des cahiers des charges de formation en lien avec les services.
- Mise en place et suivi logistique de sessions de formations : réservation de salle, convocations, attestation de présence, lien avec les autres collectivités de l'EPT ...
- Enregistrement sur le logiciel interne (Inser Civil), plate-forme CNFPT
- Administratif Formation : réalisation des études de dossiers, des états de service, information auprès des agents et des services, classements, gestion des mails du service.

L'agent s'implique dans le projet de service, notamment la mise en place de la GPEC.E
Les missions décrites ci-dessus sont susceptibles pourront être adaptées et complétées selon les besoins du service.