Responsable RH H/F - 93

Lynx RH Essonne, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients un Responsable RH H/F à proximité d'Epinay sous Sénart (91).

Vos missions

Rattaché à la direction générale, vous aurez pour missions de :

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

- Recueillir auprès des responsables de service leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines

- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés en lien avec la Direction (formation (gestion/suivi), recrutement, mobilité, GPEC.)

- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution

- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

- Gestion de la formation (inscription, suivi, plan de formation)

Information / conseil auprès des opérationnels

- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)

- Conseiller et assister les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines

Gestion administrative du personnel

- Recrutement

- Départ des salariés (retraite, licenciement, rupture conventionnelle)

- Sanction des salariés (en lien avec la directrice)

- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ( rédaction des contrats de travail.)

- gestion administratives des dossiers salariés (entrée informatique des dossiers, élaboration des contrats)

- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié

- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés...)

- Appuie dans l'organisation de la paie en lien avec la comptable

- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'association

- La gestion des rendez-vous auprès de la médecine du travail

- Le suivi de la mutuelle (inscription, radiation...)

- La gestion des accidents du travail

Négociation avec les partenaires sociaux

- Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'association

- Participer à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux en lien avec la Direction

- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

Profil recherché

Bac +2 ou + 3 (BTS ou licence) idéalement avec expérience sur les ressources humaines dans son ensemble et au sein du secteur médico-sociale.

- Informatique : maîtrise de logiciels de bureautique (traitement de texte, bases de données, tableur, etc.) et d'un logiciel de gestion de paie

- Gestion et comptabilité,

- Droit du travail, comptabilité.

Un Responsable Ressources Humaines doit avoir les qualités humaines suivantes :

L'écoute

La bonne communication orale et écrite

Être force de proposition et de conviction

La compréhension

La capacité d'adaptation

Le sens de la discrétion et de la confidentialité

La capacité à travailler en équipe

Etre polyvalent

Les compétences professionnelles

Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, ...

Maitrise des outils informatiques

Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

Capacité à manager une équipe

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 45000 € - 55000 € par an