Responsable Ressources Humaines Adjoint H/F - RATP Cap île-de-France

Nous sommes...

... RATP Cap Île-de-France, filiale du groupe RATP créée en 2021 dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des transports franciliens.

Nous opérons des réseaux de transport public pour le compte d'Île-de-France Mobilités.

Notre expertise s'étend à tous les modes de transport collectif - bus, tramway, ferroviaire, transport à la demande - pour une mobilité durable et performante au service de millions de voyageurs.

Portée par un collectif de collaborateurs alliant expertise et proximité, RATP Cap Île-de-France est une entreprise en forte croissance, et ambitionne de devenir la référence du transport urbain dans la région capitale.

Nous recherchons...

... notre Responsable des Ressources Humaines Adjoint F/H. Vous apportez votre soutien au RRH dans la gestion des ressources humaines au sein de la Société. Vous accompagnez l'équipe RH au quotidien dans les problématiques opérationnelles et vous animez fonctionnellement l'équipe en charge de l'administration du personnel et de la paie.

Implantée dans les boucles de la Marne, la filiale RATP Cap Boucles de Marne exploite un réseau présent en petite et moyenne couronne parisienne, incluant le Bois de Vincennes et situé entre la Seine-Saint-Denis et le Val-de-Marne.

Les 31 lignes de ce réseau desservent le nord du Val-de-Marne, le sud de la Seine-Saint-Denis et Paris.

Vous avez :

- Un Bac +5 en Ressources Humaines.
- Minimum 4 ans d'expérience, idéalement en administration paie et gestion de projet.

Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :

- Vous faites preuve de rigueur, d'une bonne capacité d'analyse et vous êtes force de proposition.
- Vous possédez une maîtrise approfondie de la réglementation sociale et une vision globale des enjeux RH (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC).
- Vous maîtrisez les outils du Pack Office (notamment Excel) pour le pilotage et le reporting de vos activités.
- Votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles vous permettront de réussir dans ce poste.

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :

- Vous suivez le cycle de paie et vous vous assurez que toutes les étapes sont réalisées dans les délais.
- Vous mettez en place et suivez les contrôles de prépaie et des éléments variables, tout en supervisant la validation des bulletins et la résolution des situations complexes ou atypiques (absences, garanties de rémunération, régularisations).
- Vous supervisez l'intégralité du cycle de gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie du salarié (contrats, suivi du dossier du personnel, documents administratifs, soldes de tout compte).
- Vous veillez à la mise à jour rigoureuse des mouvements de personnel ainsi qu'au suivi précis des absences et des compteurs de temps de travail.
- Vous optimisez les processus ADP et paie en formalisant les procédures, en déployant des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) et en contribuant activement aux projets d'évolution de nos systèmes d'information RH.
- Vous contribuez, en lien avec les interlocuteurs RH concernés, à la mise en oeuvre des politiques RH (intégration, développement des compétences, mobilité).
- Vous accompagnez les managers sur les problématiques RH du quotidien en lien avec la Responsable RH.

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d'autres à découvrir) :

- Un CDI, des formations, des évolutions de carrière.
- Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert.
- Des collaborateurs motivés.
- L'envie de contribuer au développement d'un transport public plus fiable, plus durable et plus accessible pour des millions de Franciliens.
- Un métier qui a du sens et de l'utilité.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c'est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c'est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines