Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Centre départemental Enfants et Familles BOBIGNY 93

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humainesdans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement.

Activités principales:

- Accueil, orientation et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération,recrutement, mobilité interne, etc.)

- Gestion administrative du personnel (gestionet traitementdes dossiers des agents-contrats,congés, absences, arrêts maladies- ; suivi de la gestion des temps et des plannings ; gestion de la paie, etc.)

- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement

- Suivi etreportingde l'activité RH (suivreles indicateurs RHen lien avec son périmètre de délégation...;proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.)

- Rédaction dedocuments, decourriersspécifiquesrelatifs aux ressources humaines

- Formation en gestion des ressources humaines
- Expérience dans la gestion des absences et arrêts de travail
- Connaissances relatives au droit public et statut de la Fonction Publique hospitalière seraient un plus
- Maîtriser les processus ressources humaines (paie, carrière, périmètre contractuels, ...)
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Maîtriser les outils de bureautique et logiciels dédiés
- Savoir rendre compte
- Savoir renseigner et conseiller
- Savoir communiquer
- Etre en capacité d'organiser ses urgences et ses priorités
- Savoir rédiger des courriers formels
- Faire preuve de sens relationnel
- Capacité d'accueil et d'écoute
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
- Savoir être polyvalent

COMPETENCES (savoir faire):

* Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines
* Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel
* Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapportsde manière claire et professionnelle
* Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.)
* Avoir une connaissance approfondie dustatutet des règles RHapplicablesà l'établissement
* Maîtriserles outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.)
* Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)

QUALITES RELATIONNELLES (SAVOIR ETRE):

* Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
* Prise d'initiative dans son champ d'intervention
* Capacité d'adaptation
* Respect des valeurs et objectifs de l'établissement
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines