Gestionnaire Ressources Humaines H/F - DLSI France
- CDI
- DLSI France
Les missions du poste
Créé en décembre 1992, le Groupe DLSI fédère un réseau de plus de 70 agences en France et à l'étranger. Dans l'hexagone, au travers nos marques : DLSI (Intérim, CDD, CDI), TERCIO (conseil en recrutement spécialisé dans le tertiaire) et EMO DLSI (spécialisé dans les métiers de la menuiserie et de l'agencement), vous offre leurs savoir-faire et leurs expertises.
A l'étranger, au Luxembourg, en Allemagne et notamment en Suisse via sa marque PEMSA, nos spécialistes vous proposent leurs conseils. Présents dans tous les secteurs d'activité, nos experts du recrutement vous proposent toutes les solutions d'emploi : Intérim, CDD et CDI, pour toujours mieux vous satisfaire.
Retrouvez l'ensemble de nos informations et de nos offres d'emploi sur www.dlsi-emploi.com.Le Groupe DLSI et son agence d'Arnouville recrutent pour un de leurs clients, un :Gestionnaire ressources humaines (h/f)- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, visites médicales), le recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs
- Gérer et préparer les éléments variables de la paie, en lien avec le service comptable ainsi que les formalités administratives et les déclarations sociales
- Participer au recrutement : rédaction d'annonces, tri des candidatures, entretiens
- Accompagner les managers sur les question RH du quotidien
- Concevoir et mettre en oeuvre des politiques de développement des compétences
- Conseiller la direction et les collaborateurs sur les questions liées aux ressources humaines
- Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales
- Contribuer à la mise en place de projets RH (formation, intégration, qualité de vie au travail)
Le profil recherché
- Formation en Ressources Humaines ou expérience significative sur un poste similaire
- Maîtrise des processus de recrutement et de gestion administrative du personnel
- Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives
- Capacité à élaborer et à suivre les politiques RH
- Compétences en communication et en gestion du relationnel
- Organisation et gestion des dossiers du personnel
- Aptitude à analyser et à conseiller sur les problématiques RH
- Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie et aisance relationnelle
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
- Maîtrise des outils bureautiques et des bases du droit social
Compétences requises
- Sens du relationnel