Directeur des Ressources Humaines - Bobigny H/F - Communes

Au coeur des transformations de la collectivité, la Direction des Ressources Humaines, composée de 43 agent·es, pilote des enjeux stratégiques : attractivité, fidélisation des talents, modernisation RH, qualité de vie au travail et accompagnement managérial.
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Ressources, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie RH de la Ville, en lien avec les orientations politiques et les besoins des directions. Véritable partenaire de la Direction Générale, vous impulsez une politique RH moderne, sécurisée et tournée vers l'accompagnement des agent·es et des encadrant·es.

PILOTAGE STRATÉGIQUE ET TRANSFORMATION RH :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de la collectivité,
Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement,
- Structurer des projets RH innovants : GPEC, marque employeur, communication interne, attractivité,
- Conseiller la Direction Générale et les directions sur les enjeux humains et organisationnels

MANAGEMENT,DIALOGUE SOCIAL ET ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES :
- Piloter le dialogue social dans une logique constructive et apaisée
- Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation et l'accompagnement
- Favoriser la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels

PILOTAGE RH ET SÉCURISATION DES PROCÉDURES :
- Piloter la masse salariale et garantir une gestion efficiente des ressources,
- Sécuriser les procédures RH : recrutement, carrière, paie, temps de travail,
- Garantir la conformité statutaire et réglementaire des pratiques RH,
- Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision.

- Formation : Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
- Expérience : expérience confirmée de direction RH dans la fonction publique territoriale
- Compétences clés : stratégie RH, management, dialogue social, statut de la FPT, pilotage budgétaire et conduite du changement
- Qualités attendues : leadership, sens du collectif, capacité à fédérer, esprit d'analyse, rigueur et sens du service public

• Management d'équipe