Encadrant·e Technique Ressourcerie H/F - Approche

Créée en 1992 à Saint-Maur-des-Fossés (94), l'association approche porte deux chantiers d'insertion sur des activités de Ressourcerie (Saint-Maur-des-Fossés et Orly). Actrice du développement local, approche emploie chaque année une soixantaine de salarié-e-s en insertion. Elle contribue à la diminution des déchets du territoire, en redonnant une seconde vie aux objets collectés, et développe des espaces créateurs de lien social où sont proposés des biens d'équipement à prix solidaires (plus d'informations : www.association-approche.com.fr)
Dans le cadre d'un projet de transition professionnelle, un Encadrant Technique de la Ressourcerie de Saint-Maur-des-Fossés va suivre une formation de 8 mois à compter du 14 septembre 2026. Afin d'assurer la continuité de ses missions pendant cette absence, l'association recrute un-e Encadrant-e Technique en Contrat à Durée Déterminée de remplacement pour l'activité de collecte, valorisation du mobilier et des équipements électriques et électroniques (EEE). Ce contrat est susceptible de se transformer en CDI à son terme.Sous la responsabilité de la coordinatrice, l'encadrant-e technique aura les missions suivantes :

# Développer et superviser l'activité de collecte, valorisation du mobilier et équipements électriques et électroniques
- Organiser, animer et contrôler le travail de l'équipe (10aine de salarié-e-s)
- Superviser et participer à l'activité de collecte : enlèvement de meubles et objets divers chez des donateurs-trices et partenaires (port de charges lourdes) ; accueil des donateurs-trices sur site
- Participer à la mise en oeuvre des stratégies de vente (thèmes, évaluation des prix, aménagement, contact clientèle.)
- Assurer la traçabilité des flux entrants et sortants (logiciel GDR)
- Proposer et mettre en oeuvre des stratégies d'optimisation de la valorisation (filières REP, partenariats, etc.)
- Contrôler la bonne orientation des produits vers leurs destinations finales (stockage, vente, partenaires ou filières adaptées)
- Effectuer le suivi de l'entretien des véhicules et du matériel professionnel

# Développer les savoirs des salarié-e-s en insertion
- Transmettre les bonnes pratiques, les savoir-être et savoir-faire aux salarié-e-s afin de favoriser leur montée en compétences
- Former les salarié-e-s sur les aspects liés à la sécurité au travail sur les différents postes avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salarié-e-s polyvalent-e-s et aux spécificités de la Ressourcerie
- Développer la polyvalence de l'équipe afin que celle-ci puisse apporter des soutiens ponctuels aux autres équipes en cas de surcroit d'activité
- Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail

# Suivre le personnel en insertion
- Évaluer régulièrement les compétences des salarié-e-s afin de mesurer leur progression
- Effectuer le reporting du suivi sur poste des salarié-e-s en parcours d'insertion
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'accompagnement
- Participer aux réunions de coordination : Direction/encadrement/accompagnement

# Communication et travail en équipe
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- S'adapter aux changements d'équipes et de rythmes
- Être discret-e quant aux informations connues dans l'exercice de l'activité

# Profil
- Expérience souhaitée à un poste similaire
- Titulaire du permis B - conduite de véhicule utilitaire
- Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative
- Capacité d'adaptation, goût pour la polyvalence et la variété des activités
- Bon relationnel et capacité à s'adapter à des interlocuteur-trice-s varié-e-s

# Conditions
- Contrat de travail : CDD remplacement - 35h/semaine
- Premier samedi du mois travaillé
- Lieu de travail : Saint-Maur-des-Fossés (94)
- Rémunération mensuelle : 2 100 € à 2300 € (en fonction de l'expérience)
- Date d'embauche : septembre 2026

Experience: Débutant accepté

Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.