Assistant Ressources Humaines en Apprentissage H/F - RESIDETAPE

Résidétape est une entreprise sociale qui imagine et conçoit des logements pour accompagner la mobilité des personnes et des territoires, par une offre de logements adaptée. Cette offre prend la forme de logements meublés, disponibles rapidement pour quelques semaines à deux ans, à un prix abordable et sans condition de garantie, ainsi qu'un accompagnement individualisé aux personnes en lien avec l'emploi que nous accueillons.

L'offre de Résidétape s'adresse aux actifs, et en particulier des jeunes (stagiaires, apprentis, jeunes actifs ou en insertion), mais aussi des salariés en mobilité ou en contrat court, sans limite d'âge. Notre approche d'écoute et de compréhension des enjeux propres à chaque territoire nous permet de concevoir des solutions adaptées avec les acteurs locaux, notamment ceux issus du monde économique. Nous gérons aujourd'hui près de 1 650 logements dans 4 territoires (Ile de France, la Métropole de Lyon, la Métropole de Marseille et la Loire-Atlantique) et poursuivons notre développement notamment en Ile-de-France, en région Rhône Alpes et à Bordeaux.

Accompagné(e) par l'Assistante de Direction - RH, l'assistant(e) RH en apprentissage interviendra sur des missions variées :

Administration du personnel
- Gestion et mise à jour des dossiers du personnel (entrées, sorties, suivi administratif)
- Aide à la rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH
- Suivi des absences, congés et arrêts de travail
- Participation à la préparation des éléments variables de paie
- Classement, archivage et fiabilisation des données RH

Recrutement
- Participation à la rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Tri des candidatures en lien avec l'Assistante de Direction RH
- Organisation et suivi des entretiens (convocations, plannings, retours candidats)
- Mise à jour des outils et tableaux de suivi recrutement

Formation
- Appui à l'organisation des actions de formation
- Suivi administratif des dossiers formation (conventions, inscriptions, émargements)
- Mise à jour des tableaux de suivi et du plan de développement des compétences

Vie RH et projets transverses
- Contribution aux projets RH en collaboration avec l'Assistante de Direction RH (onboarding, communication interne, QVT, etc.)
- Participation à l'amélioration et à la formalisation des processus RH
- Appui sur des sujets RH transverses selon les besoins du service

Missions d'assistanat de direction (en appui de l'Assistante de Direction)
- Aide à la gestion des agendas et à l'organisation de réunions
- Préparation de supports et comptes-rendus
- Participation à la coordination administrative de projets transverses
- Appui ponctuel sur des tâches administratives liées à la direction RH
- Organisation et suivi des instances de gouvernance (organisation des dates, préparation des convocations, gestion des envois / impressions des dossiers, accueil physique sur place le jour des instances etc.)

Formation
- Formation en cours de type BTS, Licence 2 ou BUT
- Contrat d'apprentissage

Compétences
Qualités personnelles
- Sens aigu de la confidentialité
- Rigueur, organisation et fiabilité
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Capacité à travailler en collaboration étroite
- Curiosité, implication et envie d'apprendre