Chef de Service Paie - Carrière - Retraite - Aulnay-Sous-Bois H/F - Communes

Devenez le pilier d'une DRH en pleine transformationLE POSTE2 400 bulletins de paie chaque mois, 20 collaborateurs à encadrer, une collectivité en pleine mutation : ce poste n'est pas un poste de gestion, c'est un poste de pilotage. Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en main un service stratégique au coeur de la transformation RH que porte aujourd'hui Aulnay-sous-Bois.Notre collectivité a engagé une modernisation profonde de sa fonction RH : déploiement du SIRH, dématérialisation des actes, structuration des processus de contrôle. Vous n'arrivez pas pour gérer l'existant, vous arrivez pour contribuer à le transformer.Sécuriser la paie et la conformité réglementaire- Superviser le cycle mensuel de paie de 2 400 agents et garantir le respect des échéances- Valider les éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, primes, régime indemnitaire)- Contrôler l'application de la réglementation en matière de cotisations sociales et de prélèvement à la source- Piloter la production des états réglementaires (DSN, PASRAU, états fiscaux)Garantir la gestion des carrières- Assurer la conformité des actes de gestion (recrutements, titularisations, avancements, promotions)- Superviser les positions administratives (détachements, disponibilités, mises à disposition)- Assurer la veille réglementaire sur les évolutions statutaires (PPCR, réformes catégorielles)Piloter les dossiers retraite et les relations institutionnelles- Coordonner le traitement des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)- Représenter le service auprès des partenaires institutionnels (Trésor Public, URSSAF, CDG, CNFPT)- Superviser les contrôles externes et le suivi des régularisationsManager et faire évoluer le service- Encadrer et animer une équipe de 20 agents (2 référent et 18 gestionnaires)- Organiser la charge de travail et conduire les réunions de service- Évaluer les membres de l'équipe et accompagner leur montée en compétencesÊtre acteur de la modernisation RHVous ne subissez pas la transformation, vous la construisez. Vous contribuez directement aux projets de dématérialisation, à l'évolution du SIRH, et aux chantiers de qualité de service portés par la Direction des Ressources Humaines. C'est un poste où votre expertise technique nourrit une vision plus large : celle d'une administration qui se modernise pour mieux servir ses agents.

LE PROFILCompétences techniques- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du régime indemnitaire et des positions administratives- Expertise en paie publique (cotisations sociales, prélèvement à la source, DSN, PASRAU)- Connaissance des régimes de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)- Maîtrise des SIRH, idéalement Ciril, et d'Excel avancé- Capacité d'analyse des textes réglementaires et de veille juridiqueCompétences managériales- Expérience confirmée d'encadrement d'équipe- Capacité à organiser et prioriser la charge de travail d'un service- Aptitude à conduire des projets d'amélioration continue et de transformationQualités personnelles- Rigueur, méthode et sens de la confidentialité- Excellente communication écrite et orale- Diplomatie et écoute dans la gestion de situations sensibles- Réactivité et résistance au stressFormation et expérienceDe formation supérieure en Ressources Humaines / Carrière-paie, vous justifiez d'une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.Vous avez fait preuve lors de vos précédents emplois des compétences techniques et managériales requises pour diriger une équipe de plus de 20 agents. Vous maîtrisez le logiciel CIVIL RH ainsi que le pack office (notamment Excel avancé)L'EMPLOYEURAulnay-sous-Bois, 4ème ville de Seine-Saint-Denis avec 82 000 habitants, ne se contente pas de gérer son présent, elle prépare son avenir. La collectivité a engagé une transformation ambitieuse de sa fonction Ressources Humaines, portée par une direction générale pleinement mobilisée sur ces enjeux.Rejoindre notre DRH aujourd'hui, c'est intégrer une équipe en pleine évolution, au sein d'un pôle qui pilote des chantiers structurants : dématérialisation des processus, refonte du système d'information RH, modernisation de l'administration. C'est l'opportunité de laisser une empreinte durable sur l'organisation, plutôt que de simplement occuper un poste.Avantages Adhésion au CNAS - Carte tickets restaurant - possibilité de souscrire à la mutuelle et prévoyances collectives.CandidatureMerci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à ****@****.**

• Amélioration continue
• Excel
• Pack Office
• Veille réglementaire
• SIRH
• Management d'équipe
• Paie
• Réactivité
• DSN
• Régimes de retraite